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Tarefas

Lista de tarefas deste projeto.

Contexto, pertinência e relevância

Esta documentação contém sugestões oriundas de pesquisas e vivências em contextos sociais específicos.

Elas de modo algum são sugestões universais ou imposições de uma forma de agir e se comportar.

Não são modelos no sentido de que devem ser seguidos, mas modelos no sentido de que podem ser adotados, adaptados ou até mesmo criticados e melhorados, desde que ajudem, sejam úteis a façam sentido.

Estruturação

  • Renomear branch master para main.
  • Re-estruturação inspirada em projetos como o Copy Far "AI":
    • Usar plugins de metainformação (macros).
    • Nome, ID e versão para cada protocolo.
    • Versão de cada documento original.
    • Re-estruturar pastas.
    • Cada tema/tópico numa pasta, com um texto introdutório independente de protocolo específico.
    • Cada tema/tópico pode ter inúmeros protocolos.

Apresentação

  • Introdução: "protocolos" não podem ser "procotolos"!
  • Definir o entendimento de "protocolos" e "sociotécnica" a partir da pesquisa de Nahema Falleiros:
    • @nahema2017 sobre "protocolos atrofiados", a abrindo um diálogo com Cortázar e seus manuais de instruções.
    • @nahema2024 pág. 107 sobre sistemas sócio-técnicos (Grupo de Tavistock).
    • "Protocol: How Control Exists after Decentralization", @galloway2004.
  • Sobre a abordagem contratualista: suas propriedades e suas muitas limitações e problemas.

Site

  • Modos diurno e noturno.
  • Melhorias de design para que fique mais inclusivo.

Template

  • Create a documentation template including:
    • Version.
    • Original document (if translation, summary etc).
    • Original document version.

Protocol Suite

Um desenvolvimento posterior deste projeto poderia inclusive permitir a especificação de uma dada escolha protocolar através de:

  • Uma string de Protocol Suite.
  • Identificadores de cada protocolo ou parte de protocolo.
  • Indicação de dependências entre protocolos.

Um esboço deste tipo foi feito no RSP.

Nomenclaturas

  • Padronização de nomes de arquivos:
    • Relativos a transações financeiras (boletos, comprovantes de pagamento e transferências), que funcione para todos os projetos. Campos: data, credor, valor, ID da transação etc.
  • Linguagem inclusiva e neutra:
    • Análise sobre a possibilidade de uma linguagem totalmente "neutra": tratam-se de escolhas políticas, e "neutro" nesse contexto diria respeito à não distinguir pessoas de acordo com critérios discriminatórios.
    • Sobre como as pessoas querem ser tratadas e referidas.
    • Sobre como mencionar pessoas no geral e no específico.
    • Sobre siglas das diversidades, como por exemplo:
      • LGBTQIAPN+.
      • LGBTQIA2S+.
      • LGBTQQIAAP.
    • Gramáticas existentes, incluindo:
      • Uso de e ao invés de a e o: nem sempre dá certo, por exemplo no caso de "trabalhador", "trabalhadora", "trabalhadores". Isto é, o e conflita com o uso existente.
      • Cacildis: O Método Mussum: resolve o problema do e, pois não há uso existente equivalente para o i.
      • Busca pelo uso de frases com gênero neutro: "Boas vindas, pessoal" ao invés de "Olá a todos, sejam bem vindos"; "cada qual" ao invés de "cada um"; etc.
  • Sobre terminologias, incluindo:
    • "Minoria", "maioria", representatividade etc.
    • "Racismo linguístico: os subterrâneos da linguagem e do racismo", @nascimento2020b.

Organização

  • Introduzir o conceito de arquivo WONTDO ou ICEBOX? Ou apenas usar uma seção "Geladeira" ou "Congelado" nos arquivos TODO e/ou entradas num arquivo do tipo ChangeLog?
  • Adicionar nota de CUIDADO: organização pode ser opressiva, pode inibir, pode barrar a criatividade. Pode ser tornar uma ordem, um ordenamento que inibe ao invés de incentivar. Organização não é algo que se impõe, mas algo que se constrói coletivamente a partir das particularidades e características.
  • Listas de tarefas:
  • Exemplo de legenda/convenção (parcialmente compatível com Markdown):
    • Lista de tarefas em etapas circulares:
    • Asterisco: etapa passada ou por vir.
    • Traço: estamos nesta etapa.
    • Til: tarefa riscada, que não será feita.

Comunicação

  • Sobre mensagens sucintas: qual recomendação?
    • Mensagens compactas podem soar ríspidas e secas.
    • Ao mesmo tempo em que mensagens compactas tornam&se a norma, cada vez mais diretas e retas.
  • Sobre apreciações e agradecimentos.
  • Críticas construtivas e assertividade:
    • Modelos de colocações críticas, em ordem de impacto:
    • Crítica.
    • Crítica, seguida de elogio/agradecimento.
    • Elogio/agradecimento, seguido de crítica.
    • Elogio/agradecimento, seguido de Crítica, seguida de elogio/agradecimento.
    • Elogio/agradecimento.
    • Preferir "esta atitude é X" ao invés de "você é X": embora talvez não seja uma regra geral, a qualidade de ser envolve muito mais do que atitudes específicas.

Conduta

  • Introdução:
    • Erich Fromm: amor socialista, 2R 2C: base para qualquer relação.
    • Códigos de conduta como contratos e acordos coletivos, mas que também podem ser adotados no nível pessoal, como um contrato consigo sobre como se portar.
  • Linguagens inclusivas, de gênero neutro, não-binárias etc.
    • Criar diferentes protocolos de linguagem inclusiva, representando diferentes propostas e práticas.
    • Juntar referências sobre o assunto.
    • "De" ao invés de "do" e "da", pois "de" é de gênero neutro:
      • Exemplo: "Livro de Pessoa de Tal" ao invés de artigo usando o gênero gramatical "oficial" portugês no masculino ou feminino.
  • Política Anti-Assédio:
    • Sobre assediadores saberem como e quem assediar. O assédio não ocorre somente contra uma pessoa, como é parte de toda uma rede de relações sociais onde assediadores estabelecem níveis de relação, compartimentalização, divisionismo etc de modo que seja estabelecida um modus operandi de perpetuação e acobertamento.
  • Lugares de falas:
  • Definições:
    • Lugar de fala, por exemplo a partir de Djamila Ribeiro1.
    • Lugar de multi-fala:
    • Ponto de emissão, no espaço-tempo das diversas origens, caminhadas, privilégios etc, de enunciações diversas, inclusive menções à enunciações de pessoas de outros lugares de (multi-)fala.
    • É a prática de (re-)incorporar muitas vozes numa mesma voz, (re-)disponibizando-a(s) para outras incorporações de (multi-)fala.
    • Lugares de (multi-)fala:
    • Consideração de que uma mesma pessoa enunciante pode ter origens, caminhadas e heranças múltiplas, algumas mais ou menos potencializadoras, mais ou menos favoráveis, podendo até alguma delas serem despotencializadoras e desfavoráveis.
    • As hipersuperfícies dos espaços-tempos de (multi-)fala(s) não são necessariamente contínuas.
    • O momento da fala pode ser de exercimento (e até de (re-)produção) de privilégios, e assim é importante ter a noção de quando, como e quanto falar.
  • Conduta estrita:
    • Se te consideram, ou se você se considera, uma pessoa de privilégios.
    • Avisar as pessoas quando você não estiver em condições de convívio, para que não pensem que o problema é com elas.
    • Não encostar nas pessoas.
    • Não encarar ninguém.
    • Relações poluídas, pré-carregadas de traumas e más experiências anteriores. Cada pessoa pode trazer bagagens boas e ruins numa relação. E as relações tendem a já começar dentro de uma sociedade poluída com violências.
    • Primeiro encontro, tensão, assumir as piores possibilidades, precaução. Voto de boas intenções, compreensão das tensões pré-existentes e voto de confiança para que eventuais encontros posteriores sejam melhores; encontros subsequentes confiança.
    • Reconhecer o quanto sua mera existência ou presença já pode ser uma violência para outros seres. Tentar ao máximo reduzir essa violência.
    • Estimar se a sua presença e atitudes serão mais benéficas do que os prejuízos que ela pode trazer a outros seres e ao ambiente.
    • Indicar que:
    • Tentativa de ser consciente das relações de poder que podem emergir do fato de estar se comunicando, ou da mera presença.
    • Há intenção de diálogo, não de impor um discurso.
    • Pode haver diferença nos sentidos das palavras usadas e outros entendimentos, e o vocabulário que usarei talvez não seja o mais apropriado.
  • Privilégios e responsabilidades, incluindo:
  • Sobre avaliação de privilégios.
  • Sobre abrir mão de privilégios.
  • Sobre o uso de privilégios.
  • Erros e acertos:
    • Não cometer erros pode ser muito difícil.
    • Podemos tentar nosso melhor, mas atingir perfeição nas ações e resultados pode ser impossível.
    • Assim, uma meta mais fáctivel é de evitar erros, respondendo pelos eventuais erros cometidos, sejam intencionais ou não.
  • Lei de Postel aplicada em vários modos:
  • Estrita aceitação, estrita conformidade.
  • Aceitando, mas comunicando no caso de problemas ("chiando").
  • Fazendo o melhor possível ("best effort").
  • Bootstrap/handshake diário de relações:
  • Atualizações de status no primeiro contato diário com alguém, ou quando a situação mudar:
    • Informar: quando não estiver de bom humor, sempre, para não impactar excessivamente a relação. Mas sem dar detalhes, apenas dizendo que está lidando com isso etc.
    • Opcional: informar quando está bem e com disposição.
  • Pesquisa sobre manuais de boas maneiras, diplomacia e retórica.
  • Condução compartilhada: na dança e nas relações em geral.
  • Procedimento padrão para redução de danos em estabelecimentos como restaurantes etc:
  • Sempre perguntar se comida e bebida são servidas com utensílios descartáveis; caso afirmativo, informar sobre e/ou fornecer utensílios não-descartáveis.
  • Sempre apoiar ao máximo o pessoal que estiver trabalhando.

Expedições

  • Reorganizar e limpar sessão.
  • Diagrama de bagagens (como cada kit pode ser combinado).
  • "Modo Carnaval": telefone celular sobressalente:
    • Em alguns aplicativos de mensageria instantânea (como Signal):
      • Usar como "dispositivo conectado":
        • Prós:
          • Mais simples e fácil.
        • Contras:
          • Isolamento de contatos? Bom, é só não importar contatos no telefone do carnaval.

Desconexão

  • Disconnection HOWTO / Sumiço Computacional / "Forget me for a while", incluindo dicas:
    • Avisar de antemão a galera sobre o período o off
    • É como tirar férias ou ficar doente, mas sem tirar férias ou ficar doente.
    • Se respeitam gala e nojo, pq não respeitar também a concentração? os três implicam numa indisponibilidade pro balcão mundial de atendimento.

Transition procedures

Transition file

  • Inclusão de modelo de "arquivo de transição" e "testamentos" (digitais e "analógicos"): transition files.

Sucessão

Referências

Metadados

  • Versão deste documento : ver:latest.
  • Identificador : pid:todo.

  1. Ribeiro, D. (2019). Pequeno Manual Antirracista. Cia das Letras. ↩